Crece con nosotros

EL COMPROMISO CON NUESTRA GENTE ES LA BASE DE NUESTRA CULTURA

Ser un empleador responsable implica asegurarse de que cada trabajador tiene las mejores condiciones de trabajo y desarrollo. En este sentido, no solo hemos implementado políticas y programas internos basados en la formación, la movilidad internacional y un ambiente saludable, sino que también hemos fomentado la excelencia operacional, el desarrollo personal y el diálogo social.

Queremos asegurarnos de que todas nuestras personas tengan las mejores condiciones de trabajo que merecen.

Creciendo juntos

Nuestra gente es nuestra prioridad

Hemos implementado un sistema global de rendimiento basado en el establecimiento de metas de desempeño para los empleados de acuerdo a sus responsabilidades, los objetivos de área y la estrategia global. Potenciar un proceso continuo de interlocución y comunicación con cada trabajador nos ayuda a proporcionar una orientación en profundidad para maximizar su potencial.

 

 

Con el objetivo de que nuestros trabajadores progresen, hemos lanzado Growing@Ficosa, un programa de desarrollo global para identificar y sacar lo mejor de nuestros trabajadores clave.

Este Programa Internacional de Desarrollo a Largo Plazo se basa en un Centro de Desarrollo que permite a cada participante detectar sus fortalezas y áreas de desarrollo y trabajar en ellas a través de un plan de desarrollo individual. Este programa también proporciona todos los recursos y el apoyo para un desarrollo acelerado adaptado a cada uno de los participantes, asegurando que cada trabajador esté preparado para los retos actuales y futuros de la empresa.

En los próximos años nos hemos comprometido a aumentar el número de participantes para desarrollar a personas clave a nivel mundial y consolidar una cultura de desarrollo continuo de personas en la empresa.

Formando a nuestra gente

Impulsar los conocimientos y habilidades de nuestros profesionales es la mejor manera de afrontar nuevos retos y fortalecer nuestro liderazgo. Con este objetivo, cada año definimos e integramos diferentes acciones de formación en un plan consistente que resulta de un análisis completo de los empleados y de las necesidades de formación de la empresa. Contamos con un Programa de Formación abierto a todos nuestros centros en todo el mundo así como con un Plan de Formación Local para cubrir las necesidades específicas de cada país.

No. de horas de formación realizadas por los empleados en 2016 (h)
165,871h

Media de horas de formación por empleado 2016 (h/person)
16.8h

Inversión en formación 2016 (€)
1,413,932€

Coste medio de formación por empleado 2016 (€/person)
143€

Movilidad internacional

La movilidad internacional es uno punto clave en la formación y desarrollo de nuestros empleados. Las personas participantes se benefician de la oportunidad de adquirir experiencia internacional y crecer personalmente y profesionalmente durante un tiempo en cualquier de nuestros centros del mundo. Con esta acción, ampliamos la distribución de conocimientos y habilidades, y promovemos nuestra cultura global. Además, contamos con un Sistema de Gestión de Movilidad Internacional específico para garantizar una formación homogénea en todos nuestros centros, así como unas condiciones justas al volver al centro de origen.

Vea la presencia Global de Ficosa

Promoción de la salud en el trabajo y equilibrio entre trabajo y vida personal

Seguimos trabajando para asegurarnos de que todo el equipo reciba un control médico anual en todos los países donde operamos. Tenemos un programa específico para asegurar que todos los centros implementen medidas relacionadas con la promoción de salud en el trabajo y con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, incluyendo objetivos formales de prevención del estrés. En algunos países, ya hemos implementado algunas iniciativas específicas:

 

Success Factors

Esta herramienta de Recursos Humanos es un sistema centrado en el trabajador que permite a cada empleado y gerente administrar todos los procesos de recursos humanos de manera más eficiente. Además, permite que la compañía pueda llevar a cabo actividades estratégicas de recursos humanos a nivel global, ganando agilidad, alineamiento y transparencia

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